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必赢创新工作方式确保人才引进“不断线”
2020-03-23 12:05  

疫情防控期间,必赢充分认识人才引进工作面临的严峻形势,压实责任积极谋划,应对人才引进工作面临的挑战,创新方式方法,主动推进开展工作,确保人才引进“不断线”。

必赢采取多种方式,加强宣传联络,利用微信、QQ、电话、电子邮件等“非现场接触”方式,加大人才招聘的宣传、接洽力度;认真对待每一份应聘简历,确保有回音、不漏人,必赢主要领导第一时间与博士联系,充分重视人才;创新人才面试形式,采用“线上面试”、“在线审核”对应聘人员进行全面考查;切实做好疫情防控期间人才引进工作,做好服务、简化流程,力争做到早接洽、早面试、早签约。

近期,必赢通过“网络视频面试”形式分别对来自荷兰马斯特里赫特大学、南开大学、厦门大学、上海财经大学等国内外高校的青年博士进行了面试。面试中,博士们分别介绍了自己的个人基本信息、学术科研、业绩成果等情况并进行了教学试讲;面试专家组对博士们的思想道德情况、专业素质能力等方面进行了考察;双方就学校相关人才引进政策、必赢学科建设等方面进行了细致交流,初步达成签约意向。

为解决学科队伍人才缺口,补齐部分二级学科的人才短板,必赢主动出击,积极联系优秀人才,大力开展人才引进,涵盖西方经济学、经济史、数量经济学、国际贸易学等学科方向,助力省特色优势学科“应用经济学”和申博学科“理论经济学”的建设。现阶段,已取得较好工作实效,进入签约环节的杰出青年1人、优秀青年1人、学术骨干3人,正在洽谈中的人才有杰出青年1人、优秀青年2人、学术骨干2人。

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